人才是企業(yè)發(fā)展之根本，地建公司始終秉持著“人才強軍”的理念，在60年的發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才活躍在公司各個崗位，為公司的發(fā)展貢獻著自己的力量。

近幾年來，公司積極構(gòu)建招聘、培訓、人事、績效薪酬及員工關(guān)系五大模塊，為企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標提供保障。一是緊貼公司人才需求，不斷探索人才發(fā)掘模式。二是積極組織專業(yè)技術(shù)人員進行培訓，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，促進員工個人職業(yè)成長。三是設定明確考核目標，建立完整評估體系，體現(xiàn)員工個人價值。四是增進員工之間的溝通與合作，建立和維護良好的員工關(guān)系，保護員工權(quán)益，通過種種創(chuàng)新方式方法，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

人才工作是企業(yè)發(fā)展的根本，如何構(gòu)建、優(yōu)化公司人力資源體系是一項不間斷的工作，只有結(jié)合公司戰(zhàn)略和經(jīng)營實際，立足崗位，制定合理化建議方案，才能啟發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的動力，從而提高企業(yè)的競爭力和盈利能力。